Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Selon l’article L.6313-10 du Code du Travail " les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." Le bilan de compétences est régi par les articles R6322-32 et suivants du Code du travail (loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie).
Les organismes assurant les bilans de compétences sont regroupés sous le nom générique d’ " OPBC ". Ils sont spécialisés dans ce type de prestation. L’organisme prestataire est tenu au secret professionnel.
Les trois phases du bilan de compétences
Le législateur a défini le déroulement du bilan de compétences en trois phases.
Phase 1 : Information
Cette phase a pour objectif :
D’informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation ainsi que sur les méthodes et techniques d’investigation qui seront proposées.
D’identifier et analyser préalablement la nature des besoins.
De confirmer l’engagement du bénéficiaire par la signature d’un devis, ainsi que par la définition d’un calendrier établissant le rythme de la prestation.
Phase 2 : Investigation
Cette phase a pour objectif :
D’analyser la motivation, les centres d’intérêt personnels et professionnels.
D’identifier des compétences, des aptitudes et de les évaluer
De déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
De valider des choix ou des orientations auprès des personnes ressources (à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise).
Phase 3 : Conclusion
Cette phase a pour objectif :
De restituer les résultats détaillés de la phase d’investigation.
De mettre à jour les bonnes et les fausses pistes en vue de la réalisation d’un projet professionnel ou de formation.
D’établir les étapes d’un calendrier de réalisation du projet.
Ces conclusions sont formalisées dans un document de synthèse validé par le bénéficiaire.
Votre bilan de compétences à l’IFS
- Déontologie du bilan de compétences
24 heures de bilan personnalisé, 8 séances de 3 heures, sur une amplitude moyenne de 2 à 3 mois.
Premier entretien gratuit.
Exploration du potentiel à travers l’analyse du profil personnel et professionnel
Construction du projet professionnel
Repositionnement sur le marché de l’emploi
Techniques de recherche d’emploi
